Λένε πως ζούμε στην «εποχή της πεπατημένης». Σ’ έναν κόσμο, όπου κανείς δεν τολμά να κάνει τη διαφορά, κανείς δεν έχει τα κότσια να ξεφύγει από το comfort zone του.
Προσωπικά, διαφωνώ. Κάθε γενιά αντιμετωπίζει αυτού του είδους τα προβλήματα, παρόλα αυτά τα ξεπερνά με τη βοήθεια των νέων, της φρεσκάδας που αποπνέουν και της όρεξης που δείχνουν στην καθημερινότητά τους. Αρκεί βέβαια, να συναντήσουν κι ένα περιβάλλον που θα τους επιτρέψει να φέρουν στην επιφάνεια αυτού του είδους τα χαρακτηριστικά…
Ένα τέτοιο περιβάλλον είναι και το πρόγραμμα “World of Difference”, το οποίο επιστρέφει για όγδοη συνεχή χρονιά, δίνοντας και φέτος τη δυνατότητα σε 15 νέους να εργαστούν για 6 μήνες στο Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό της επιλογής τους. Κι όλα αυτά, ενώ το Ίδρυμα Vodafone θα καλύψει το μισθό και τις εργοδοτικές τους εισφορές. Τέλειο;
Η αλήθεια είναι, πως φέτος «έπεσα» για πρώτη φορά πάνω στο πρόγραμμα (οκ, απαράδεκτος) και μου κίνησε τόσο πολύ το ενδιαφέρον, που μια απλή περιήγηση στο www.vodafone.gr/worldofdifference δε μου αρκούσε! Κατάφερα λοιπόν, να έρθω σε επαφή με την Υπεύθυνη Τμήματος Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Συνεισφοράς της Vodafone, κα Ρούλη Χριστοπούλου και να τη ρωτήσω μερικές λεπτομέρειες παραπάνω. Το αποτέλεσμα; Ενθουσιάστηκα ακόμη περισσότερο με την όλη φάση και είμαι σίγουρος πως μέσα από τις απαντήσεις της, θα συμβεί το ίδιο και σε εσάς…
Ας ξεκινήσουμε από τα βασικά. Γιατί να δηλώσει κάποιος/α συμμετοχή στο “World of Difference”;
Πρόκειται για έναν διαγωνισμό που σου δίνει την ευκαιρία να δουλέψεις έμμισθα για 6 μήνες σε έναν οργανισμό που σ’ ενδιαφέρει, καλύπτοντας μια θέση που μπορείς να σχεδιάσεις εσύ. Αποκτάς εργασιακή εμπειρία, καλλιεργείς δεξιότητες και αναβαθμίζεις το βιογραφικό σου. Το γεγονός, δε, ότι ταυτόχρονα ο οργανισμός αυτός έχει κοινωφελή χαρακτήρα και σου δίνει τη δυνατότητα να υποστηρίξεις αληθινές ανάγκες της κοινωνίας ή ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και ν’ αφήσεις το δικό σου αποτύπωμα, νομίζω θα μ’ έκανε να δηλώσω συμμετοχή χωρίς δεύτερη σκέψη.
Έχοντας έρθει πολύ κοντά αυτά τα χρόνια με ανθρώπους που εργάζονται σε ΜΚΟ, έχω διακρίνει σ’ αυτούς μοναδικές δεξιότητες και ταλέντα, τα οποία σε κάποιο άλλο περιβάλλον μπορεί να μην είχαν καλλιεργήσει. Το να προσπαθείς, συχνά με ελάχιστούς πόρους, να κάνεις το καλύτερο δυνατό, σε κάνει δημιουργικό, εφευρετικό, τολμηρό και αποτελεσματικό. Σε κάνει να σκέφτεσαι χωρίς περιορισμούς και να βρίσκεις λύσεις. Κι αν συνυπολογίσει κανείς την προσωπική ικανοποίηση που παίρνεις υποστηρίζοντας δύσκολες καταστάσεις, βοηθώντας ευάλωτους συνανθρώπους μας ή βρίσκοντας λύση σε κοινωνικά ή περιβαλλοντικά προβλήματα, η συμμετοχή σ ένα τέτοιο πρόγραμμα γίνεται όχι απλά επαγγελματική εμπειρία, αλλά εμπειρία ζωής.
Ποιοι μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή και ποια ακριβώς είναι η διαδικασία επιλογής;
Αναζητούμε άτομα που μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Που θα επιδείξουν πάθος, παρακίνηση και δέσμευση. Που θα δείξουν ότι διαθέτουν τις κατάλληλες ικανότητες, την εμπειρία και τη γνώση που απαιτεί το έργο που έχουν επιλέξει και ο συγκεκριμένος ρόλος που θα αναλάβουν.
Προκειμένου να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει πρώτα να έχουν έρθει σε επαφή με τον οργανισμό στον οποίο θέλουν να εργαστούν και να συμφωνήσουν σε ένα συγκεκριμένο έργο για την περίοδο απασχόλησής τους. Στη συνέχεια θα πρέπει να υποβάλουν την αίτησή τους ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα της Vodafone μέχρι και τις 15 Οκτωβρίου.
Αποκτάς εργασιακή εμπειρία, καλλιεργείς δεξιότητες και αναβαθμίζεις το βιογραφικό σου.
Όλες οι αιτήσεις που λαμβάνει το Ίδρυμα Vodafone περνούν από μία συγκεκριμένη διαδικασία αξιολόγησης που περιλαμβάνει διάφορα στάδια, όπως τηλεφωνικές συνεντεύξεις με τους οργανισμούς, προσωπικές συνεντεύξεις με τους υποψηφίους κ.λπ. Εκτός από τους υποψήφιους και τους οργανισμούς, αξιολογούνται και τα προτεινόμενα έργα με τα οποία θα ασχοληθούν με βασικό κριτήριο την ανθρωπιστική και κοινωφελή αξία τους, το κατά πόσο είναι εφικτό να υλοποιηθούν σε διάστημα έξι μηνών και τα μετρήσιμα αποτελέσματα.
Τι έκανε έναν τόσο μεγάλο οργανισμό όπως η Vodafone, να επενδύσει σε μια τέτοια ενέργεια;
Ως Ίδρυμα Vodafone, θέλουμε να επενδύουμε με ένταση στους νέους ανθρώπους και να δημιουργούμε ευκαιρίες για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, καθώς αναγνωρίζουμε τον μοναδικό ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι γνώσεις, οι ιδέες και το όραμα των νέων ανθρώπων στην ελληνική πραγματικότητα.
Συνεπώς, όσοι συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, θα έχουν την ευκαιρία να ενισχύσουν έμπρακτα το έργο κοινωφελών οργανισμών, θα αμείβονται για τις υπηρεσίες που θα παρέχουν και θα έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, εφόδια πολύτιμα για τη μελλοντική σταδιοδρομία τους. Παράλληλα, μέσα από το πρόγραμμα, οι οργανισμοί ωφελούνται από τις ικανότητες και την εμπειρία εκείνων των νέων που θέλουν να κάνουν τη διαφορά.
Προσωπικά μιλώντας, τι σας έχει κάνει περισσότερη εντύπωση κατά τη διάρκεια της εναχόλησή σας με το εν λόγω Πρόγραμμα;
Είναι υπέροχο να βλέπεις τόσους νέους ανθρώπους να παθιάζονται με κάτι που αφορά τον συνάνθρωπό τους, την κοινωνία, τη βιώσιμη ανάπτυξη, το περιβάλλον, και οργανισμούς που αφοσιώνονται στους σκοπούς και στις αξίες τους με πείσμα και σοβαρότητα.
Επειδή τελικά τα κοινωνικά προγράμματα αξιολογούνται με τον αντίκτυπό τους, αυτό που δεν θα ξεχάσω ποτέ από το “World of Difference” του 2017 είναι τα 118 άτομα με κινητική αναπηρία και τους 542 φροντιστές που εκπαίδευσε ο Φάνης για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής και την εργασιακή τους επανένταξη, τους 4.000 μαθητές δημοτικού που η Ειρήνη εκπαίδευσε και ευαισθητοποίησε για το θέμα της σπατάλης του φαγητού, τους 370 ελέγχους μνήμης που η Μικαέλα πραγματοποίησε σε συνανθρώπους μας τρίτης ηλικίας για τη διάγνωση και αντιμετώπισης της άνοιας, τους 8 σπουδαστές με νοητική αναπηρία που η Ρόζμαρι εκπαίδευσε με σκοπό την κοινωνική και επαγγελματική τους ενσωμάτωση και αυτονομία, τα 1.354 κουτιά φαρμάκων που ο Ηλίας εξοικονόμησε για μηνιαία φαρμακευτική περίθαλψη σε 450 άτομα, τους 3000 μαθητές και τους 500 εκπαιδευτικούς που συμμετείχαν στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα της Ειρήνης για τις προσφυγικές ροές και τα ανθρώπινα δικαιώματα, τα 330 παιδιά και ενήλικες που επωφελήθηκαν από το Mobile School σε περιοχές της Δράμας που υλοποίησε η Ελένη, τους 2.100 πρόσφυγες που ενημέρωσε ο Παύλος για θέματα ασφάλειας και ατομικής υγιεινής, τα 12.000 άτομα που επωφελήθηκαν από τα παιχνίδια για τυφλούς και δράσεις που σχεδίασε και υλοποίησε η Αντιγόνη, τις δράσεις που συντόνισε ο Κώστας για τη βελτίωση της ζωής χιλιάδων οροθετικών ατόμων.
Το “World of Difference” του Ιδρύματος Vodafone ξεκίνησε στην Ελλάδα τον Σεπτέμβριο του 2010 και μέχρι σήμερα έχει αναδείξει 54 άτομα τα οποία εργάστηκαν σε 49 Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς της επιλογής τους. Οι νέοι που συμμετείχαν στο πρόγραμμα εργάστηκαν σε διάφορες πόλεις και περιοχές της χώρας, συγκεκριμένα, σε 11 διαφορετικές περιοχές της Ελλάδας (Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Δράμα, Καστοριά, Κέρκυρα, Κοζάνη, Κομοτηνή, Κρήτη, Μυτιλήνη, Πάτρα, Πάρος, Πρέσπες), προσφέροντας σημαντικό έργο στην τοπική κοινωνία. Τα άτομα που έχουν επιλεγεί ως νικητές έχουν προσφέρει έργο -μεταξύ άλλων- σε οργανισμούς όπως η Κιβωτός του Κόσμου, ο Σύλλογος Συνδρόμου Down Ελλάδος, το Δίκτυο για τα Δικαιώματα του Παιδιού, η ΕΛΕΠΑΠ, το Ινστιτούτο Οδικής Ασφάλειας «Πάνος Μυλωνάς», η Εταιρεία Προστασίας Πρεσπών, το Σώμα Ελλήνων Προσκόπων, η Equal Society, το Make a Wish Ελλάδας και σε άλλους φορείς.
