Κάτι που ξέρουμε όλοι για τη Gen Z είναι ότι δε «σηκώνει» πολλά. Σε αντίθεση με προηγούμενες γενιές που ήταν διατεθειμένες να κάνουν ό,τι περνάει από το χέρι τους για να ευχαριστήσουν το αφεντικό και να εξασφαλίσουν το μεροκάματο, οι Gen Zers δεν το έχουν σε τίποτα να υψώσουν ανάστημα και να πουν κατηγορηματικό όχι σε κάτι που δεν τους αρέσει.
Έχουν αλλάξει οι καιροί και οι ρόλοι και η συγκεκριμένη γενιά έχει μεγάλο μερίδιο σε αυτό. Φέρνοντας τον δικό της αέρα στο εργασιακό περιβάλλον προσπάθησε και κατάφερε να αντιστρέψει το «ο υπάλληλος χρειάζεται την επιχείρηση» σε «η επιχείρηση χρειάζεται τον υπάλληλο». Πράγμα που ξεκίνησε από τους Millennials κιόλας, αλλά τώρα εξελίχθηκε κι άλλο.
Αυτό οφείλεται κυρίως στο ότι αν κάτι δεν αρέσει στους νέους εργαζόμενους, δεν αποφασίζουν να το ανεχτούν αλλά να ψάξουν αλλού. Κι όταν λέμε αλλού, εννοούμε ακόμα και σε κάτι δικό τους.
Διάβασε κι αυτό
Πάνω από το 50% των νέων προτιμούν να είναι άνεργοι παρά δυσαρεστημένοι στη δουλειά τους!
Α ναι, κάτι επίσης που μισεί η Gen Z είναι το 9-5. Εκτιμάμε τέρμα τους αγώνες του 19ου αιώνα και την καθιέρωση του 8ωρου, αλλά με βάσει τα σύγχρονα δεδομένα, η δουλειά γραφείου για συγκεκριμένες ώρες κάθε μέρα παραείναι πληκτική για να την αντέξει ο υπερκινητικός και δημιουργικός νέος. Είναι τόσες οι πληροφορίες που λαμβάνουμε και τα μέσα που έχουμε για να δουλέψουμε, που πολύ απλά δεν μπορούμε να συμπεριφερθούμε σαν ρυθμισμένες μηχανές που εκτελούν ένα συγκεκριμένο έργο επί 8 ώρες 5 μέρες την εβδομάδα.
Η έρευνα των Morning Consult και Samsung, ήρθε να επιβεβαιώσει τα παραπάνω μιλώντας με στοιχεία.
Με τίτλο «Η άνοδος της Gen Z και το Μέλλον της Εργασίας», στην εν λόγω έρευνα συμμετείχαν πάνω από 1.000 μαθητές/φοιτητές των ΗΠΑ ηλικίας 16-25 χρονών. Σύμφωνα με τα ευρήματα, η συγκεκριμένη γενιά χαράσσει μια νέα πορεία στο χώρο της εργασίας, έχοντας ως βασικό κριτήριο τις φιλοδοξίες και το πάθος της. Συνεπώς, προτιμούν να κάνουν κάτι μόνοι τους, με τους δικούς τους όρους, παρά να συμβιβαστούν.
Μιλώντας με ποσοστά, το 50% των νέων της Gen Z φιλοδοξούν να γίνουν επιχειρηματίες ή να ξεκινήσουν το δικό τους business project.
Η προσπάθεια των Gen Zers να γίνουν entrepreneurs, να δημιουργήσουν μια δική τους επιχείρηση και πορεία, είναι ένα πολύ δυνατό κίνητρο που εκείνοι στις STEM επιχειρήσεις πρέπει να κατανοήσουν και να καλλιεργήσουν, όταν σκέφτονται το εργατικό δυναμικό τους.
– Ann Woo, Head of Corporate Citizenship for Samsung North America
ΤikTok, Instagram και YouTube are once again to blame. Αυτό γιατί έχουν δημιουργήσει μια νέα κατηγορία επιχειρηματιών τους δημιουργούς περιεχομένου, μια ομάδα που περιλαμβάνει ελεύθερους επαγγελματίες, business coaches, gamers και άλλους επαγγελματίες που μοιράζονται και αποκομίζουν έσοδα από την τεχνογνωσία τους σε αυτές τις πλατφόρμες. Με απλά λόγια, μπορούν να βγάζουν χρήματα από ένα χόμπι τους. Από κάτι που θα έκαναν ούτως ή άλλως, δηλαδή να ασχολούνται με τα social media.
Παρακάτω παρουσιάζονται μερικά ακόμα ενδιαφέροντα στοιχεία, από τις απαντήσεις που δόθηκαν σε ερωτήσεις.
Παράγοντες για επιχειρηματική επιτυχία
Η Gen Z πιστεύει ότι το κλειδί της επιτυχίας είναι:
• Προσήλωση στη σκληρή δουλειά: 64%
• Οι γνωριμίες με τους σωστούς ανθρώπους (ινφλουένσερ, επενδυτές, κλπ): 49%
• Η επιμονή στη διάρκεια δύσκολων καιρών: 49%
Προτεραιότητες στην καριέρα
Η Gen Z εκτιμά την ισορροπημένη και ουσιαστική εργασιακή εμπειρία:
• Ισορροπία μεταξύ εργασιακής – προσωπικής ζωής: 50%
• Επαγγελματική ανέλιξη και ανάπτυξη δεξιοτήτων: 50%
• Εργασιακή σταθερότητα και ασφάλεια: 47%
Κλειδί για μια συνολική επιτυχία
Η Gen Z αναγνωρίζει τη σημασία της προσωπικής ανέλιξης και προσαρμοστικότητας:
• Προθυμία για μάθηση: 47%
• Δημιουργικότητα: 44%
• Δεξιότητες διαχείρισης και ηγεσίας: 40%
