Η Gen Z έχει μία τάση να κάνει romanticize τη ζωή της, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής. Ονειρεύεται μια καριέρα γεμάτη δημιουργικότητα, ευελιξία και πάθος, αλλά… τι γίνεται όταν οι προσδοκίες συγκρούονται με την πραγματικότητα; Η απογοήτευση έρχεται, το motivation χάνεται και τα όνειρα μένουν στο συρτάρι.
Το Career Fair του Women on Top επιστρέφει για 3η χρονιά, για να κάνει το καθιερωμένο reality check σε κάθε γυναίκα της Gen Z και όχι μόνο, ως προς την εργασία.
Μέσα από συζητήσεις σε πάνελ για τις απόψεις και τις προσδοκίες της Gen Z στην εργασία, workshops για εργασιακά δικαιώματα, καθοδήγηση από μέντορες, αλλά και interview stations με κορυφαίες εταιρείες, το event αυτό αποσκοπεί να δώσει μια αληθινή εικόνα του τι σημαίνει να δουλεύεις στην Ελλάδα σήμερα και να προετοιμάσει ουσιαστικά τις γυναίκες που θέλουν να κάνουν τα πρώτα ή επόμενα επαγγελματικά τους βήματα. Χωρίς φίλτρα, αλλά με ειλικρίνεια και ενδυνάμωση, το WoT Career Fair στοχεύει να τις προετοιμάσει για να κάνουν τα expectations τους… πραγματικότητα!
Για να βρεις τη δουλειά που θέλεις και μπορείς, μη χάσεις το Career Fair event του WoT στις 25 Ιανουαρίου στο Μηχανουργείο, στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων (9:00 – 17:00).
👉 Η συμμετοχή είναι δωρεάν με την προεγγραφή σου ΕΔΩ. 👈
Κι επειδή ξέρουμε ότι τα expectations vs reality είναι μια μάχη καθημερινή, φροντίσαμε να σου θυμίσουμε μερικά παραδείγματα που όλες έχουμε ζήσει (ή θα ζήσουμε) στην επαγγελματική μας ζωή! Με τη βοήθεια της Στέλλας Κάσδαγλη, συνιδρύτρια του Women On Top, της inc.lude και του WHEN Hub, θα αναδείξουμε όχι μόνο τις συγκρούσεις αλλά και τους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να αλλάξουμε το εργασιακό τοπίο, κάνοντάς το πιο δίκαιο και συμπεριληπτικό. Ready to dive in?
Expectation: Ίσες αμοιβές μεταξύ των φύλων
Η κουβέντα γύρω από το μισθολογικό χάσμα έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις τα τελευταία χρόνια. Από τον περίγυρό σου και τα social media μέχρι συνεντεύξεις διασήμων, το θέμα μοιάζει να έχει μπει για τα καλά στο επίκεντρο. Συνεπώς, η νέα γενιά που μπαίνει τώρα στην αγορά εργασίας, περιμένει πως αυτή η συνεχής έκθεση των ανισοτήτων έχει φέρει ήδη τα πολυπόθητα αποτελέσματα.
Reality: Μισθολογικές αδικίες
Μπορεί κάποια εργασιακά περιβάλλοντα να έχουν προσαρμοστεί στις ηθικές απαιτήσεις της εποχής, αλλά οι ανισότητες εξακολουθούν να υπάρχουν με πολλές ακόμα περιπτώσεις male supremacy. Σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, το 2024 οι γυναίκες στην Ευρώπη συνέχισαν να βγάζουν κατά μέσο όρο 13% λιγότερα από τους άντρες στις ίδιες θέσεις. Και το χειρότερο; Από το 2014 μέχρι σήμερα, η πρόοδος δεν ξεπερνά το 3%. Μπορείς και καλύτερα, Ευρώπη. 🙃
Όπως σχολιάζει η συνιδρύτρια του WoT, Στέλλα Κάσδαγλη, για το φαινόμενο:
Η ισότητα στις αμοιβές είναι από αυτά τα ζητήματα που ακούγονται τόσο απλά, σχεδόν αυτονόητα, κι όμως αποδεικνύονται τόσο σύνθετα στην πράξη που καμιά φορά δεν θέλουμε καν να ασχοληθούμε μαζί τους. Δεν αξίζει, όμως, να τα αφήσουμε στην τύχη τους! Με καλή γνώση των δικαιωμάτων σου, με καλλιέργεια των ικανοτήτων σου στη διαπραγμάτευση και με καλή πληροφόρηση γύρω από το τι ισχύει στην αγορά, μπορούμε όλες και όλοι να βάλουμε ένα λιθαράκι ώστε να πληρώνονται όλα τα άτομα δίκαια, ανεξάρτητα από το φύλο ή, για παράδειγμα, την εθνικότητά τους.
Expectation: Συμπεριληπτικά εργασιακά περιβάλλοντα
H Gen Z είναι αυτή που έφερε στο προσκήνιο όρους όπως diversity και συμπεριληπτικότητα και απαιτεί να εφαρμόζονται παντού. Για τη νέα γενιά, είναι δεδομένο πως κανείς δεν αξίζει να στερείται ευκαιρίες εξαιτίας του σεξουαλικού του προσανατολισμού, της καταγωγής ή οποιασδήποτε άλλης διαφορετικότητας. Παράλληλα, τόσο στα social media όσο και στις streaming πλατφόρμες, το representation της queer κοινότητας και ατόμων διαφόρων εθνικοτήτων, κάνει να φαίνεται αυτονόητο πως ο συγκεκριμένος κανόνας είναι πλέον στάνταρντ.
Reality: Στερεοτυπικός τρόπος πρόσληψης εργαζομένων
Παρότι το diversity βρίσκεται στο επίκεντρο της συζήτησης για το μέλλον της εργασίας, τα στοιχεία δείχνουν ότι υπάρχει ακόμα πολύς δρόμος να διανύσουμε. Ο ευρωπαϊκός δείκτης Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DEI) παραμένει χαμηλός, με μόλις το 7% των οργανισμών να χτίζουν μια πραγματικά diverse και συμπεριληπτική πολιτική. Αυτό σημαίνει ότι πολλά εργασιακά περιβάλλοντα συνεχίζουν να ακολουθούν στερεοτυπικές τακτικές πρόσληψης και να μην υιοθετούν όρους ισότητας, αφήνοντας σημαντικές ευκαιρίες αναξιοποίητες. Κι αν κρίνουμε από προσωπικές εμπειρίες, είναι κάτι που πολλές και πολλοί από εμάς έχουμε ζήσει. 💁♀️
Σύμφωνα με την Στέλλα Κάσδαγλη:
Δυστυχώς (ή ευτυχώς!) η συμπερίληψη στις προσλήψεις και την επαγγελματική εξέλιξη είναι κάτι πολύ ευρύτερο και πιο σύνθετο από την «αντικειμενικότητα» ή την «αξιοκρατία» ή το «εμείς δεν κοιτάζουμε το φύλο». Από την πλευρά μιας εταιρείας χρειάζεται εκπαίδευση, νέες πρακτικές επικοινωνίας και πολλές φορές αλλαγή κουλτούρας σε επίπεδο HR, middle-managers αλλά και όλων των ομάδων που εργάζονται στον οργανισμό.
Expectation: Ευελιξία στην εργασία και διαχωρισμός από τον προσωπικό χρόνο
Για την Gen Z, η δουλειά είναι κάτι τελείως διαφορετικό σε σχέση με τις παλαιότερες γενιές. Δε θέλει να το βλέπει ως αγγαρεία, αλλά ως μια δραστηριότητα που αγαπά και βλέπει ως επέκταση της προσωπικότητάς της. Θέλει να την απολαμβάνει σαν χόμπι απ’ το οποίο τυχαίνει να πληρώνεται. Ταυτόχρονα, δεν αποδέχεται το ρόλο του «σκλάβου» της εργασίας, ούτε τα αυστηρά πλαίσια του 9-5. Δίνει μεγάλη σημασία σε επιλογές όπως το remote και το work-life balance και περιμένει να δει αυτές τις αξίες να εφαρμόζονται ουσιαστικά.
Reality: Work – Life balance… στα λόγια
Όσο προωθείται η κουλτούρα της εξισορροπημένης προσωπικής – επαγγελματικής ζωής, τόσο πιο δύσκολο φαίνεται να είναι στην πράξη. Ειδικά στην εποχή των social media, όπου οι εξελίξεις είναι ακατάπαυστες και απαιτούν την προσοχή σου 24/7, ο προσωπικός σου χρόνος περιορίζεται εύκολα. Μιλώντας με αριθμούς, η Ελλάδα σκόραρε μόλις 55,9% στον δείκτη work-life balance στην Ευρώπη, δείχνοντας πόσο μακριά βρισκόμαστε από την πραγματική εφαρμογή αυτής της έννοιας.
Η Στέλλα Κάσδαγλη θεωρεί πως:
Πολλές φορές οι εταιρείες αντιμετωπίζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων είτε ως ένα ζήτημα που απασχολεί μόνο τις γυναίκες ή -ακόμα χειρότερα- ως μια παράλογη απαίτηση των νεότερων σε ηλικία εργαζομένων ή εκείνων που δεν είναι αρκετά engaged με τη δουλειά τους. Για να αλλάξει η νοοτροπία αυτή, θα πρέπει να αλλάξουν αρκετά πράγματα στην κουλτούρα της εργασίας γενικότερα και γι’ αυτό θα χρειαστεί να κάνουμε όλες και όλοι τη συνειδητή μας προσπάθεια!
Το WoT Career Fair προετοιμάζει τις νέες γυναίκες για τις πραγματικές συνθήκες, χωρίς όμως να τους στερεί την ελπίδα!
Για 3η συνεχόμενη χρονιά, το WoT Career Fair επιστρέφει στις 25 Ιανουαρίου, στο Μηχανουργείο της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων, για να αλλάξει το παιχνίδι στον επαγγελματικό στίβο. Ο στόχος του; Να διαψεύσει τα unrealistic expectations, να φωτίσει τις πραγματικές συνθήκες, αλλά ταυτόχρονα να προσφέρει ενδυνάμωση, έμπνευση και ουσιαστική υποστήριξη στις γυναίκες για να χαράξουν τη δική τους επαγγελματική πορεία.
Συμμετέχοντας στο Career Fair, θα έχεις την ευκαιρία:
• Να γνωρίσεις εταιρείες και οργανισμούς που επενδύουν ουσιαστικά στην ανάπτυξη και προώθηση του γυναικείου δυναμικού.
• Να λάβεις καθοδήγηση από τις career coaches και τις μέντορες του Women On Top για την αναζήτηση εργασίας και τα επόμενα επαγγελματικά σου βήματα.
• Να γίνεις μέρος μιας δυναμικής κοινότητας γυναικών που θέλουν να κάνουν τη δουλειά ως ένα από τα καλύτερα κομμάτια της ζωής τους.
Ξεχωριστή αναφορά θα γίνει στη Gen Z και το career path, με ενότητες όπως:
• We Are With You | Τι πιστεύει και τι περιμένει η Gen Z για την ισότητα στην αγορά εργασίας
• We Are With You | Γιατί οι προσδοκίες της Gen Z για την ισότητα μας αφορούν όλ@.
Αν θέλεις να προετοιμαστείς ουσιαστικά για την καριέρα σου, να ανακαλύψεις ευκαιρίες και να μάθεις πώς μπορείς να διαμορφώσεις το εργασιακό σου μέλλον, το WoT Career Fair είναι το απόλυτο event που δεν πρέπει να χάσεις!
