Και το ημερολόγιο δείχνει 2026 και οι αγγελίες συνεχίζουν να ψάχνουν νέους εργαζόμενους με πολυετή εργασιακή εμπειρία. Όλα κινούνται και μοιάζει σχεδόν τίποτα να μην αλλάζει. Καθημερινά συμβαίνουν τόσα πολλά γύρω μας, νέα, καινοτόμα και μοναδικά πράγματα που συμπαρασέρνουν τις εξελίξεις στην εκπαίδευση και στην εργασία – όμως κάποιοι έχουν μείνει δύο στροφές εξέλιξης πίσω. Είμαι εγώ που ξέχασα να τρέξω ή μήπως οι άλλοι κάνουν κύκλους γύρω από τις απαιτήσεις της πρώτης φοράς;
Οι νέοι εργαζόμενοι – και όταν γράφουμε νέοι εννοούμε όσους και όσες διεκδικούν εκείνο το πρώτο ένσημο – τυγχάνει να καταλαβαίνουν αυτοπροσώπως το παράδοξο του να αναζητάς πρώτη φορά εργασία.
Πρέπει να έχεις εμπειρία για να πάρεις την πρώτη δουλειά – Δεν μπορείς να αποκτήσεις εμπειρία αν δεν έχεις πάρει την πρώτη δουλειά!
Στην νεοελληνική γλώσσα χρησιμοποιούμαι την λέξη παράδοξο όταν αναφερόμαστε σε κάτι χωρίς λογική – βάζουμε λοιπόν σε αυτό το καζάνι που βράζει άλογα και την αναζήτηση της πρώτης εργασιακής εμπειρίας. Είναι όμως τόσο παράδοξο όσο λανθασμένα πολλές φορές υποστηρίζουμε; Σε μια άλλη μετάφραση, λίγο πιο κατανοητή, αυτή η εμπειρία δεν απαιτείται να προέρχεται από θέσεις έμμισθης εργασίας, αλλά από γνώσεις και δεξιότητες που σύμφωνα με την ηλικία μας και την εκπαιδευτική μας πορείας φέρουν αξία και εμπειρία (ή αυταπόδεικτή θέληση για εξέλιξη). Ας μην μακρηγορήσουμε πολύ για εκείνες τις θέσεις που ζητούν junior υπάλληλο ως 22 ετών με 3 χρόνια προϋπηρεσίας και σχετικές σπουδές – ας επικεντρωθούμε στο πώς θα καταφέρουμε να διεκδικήσουμε την θέση στη μη γραμμική, δυναμική και εναλλασσόμενη, περίπλοκη πολλές φορές εργασιακή πραγματικότητα. Τι έχουμε στην φαρέτρα μας; Με αυτά θα «παλέψουμε» ή καλύτερα θα διεκδικήσουμε!
Στατιστικά στην ανεργία των νέων δείχνουν σταδιακή αύξηση των απασχολούμενων σε σύγκριση με περασμένα έτη (2024)(ΕΛΣΤΑΤ, 2025), αποτελέσματα που μας αποδεικνύουν ότι οι νεότερες γενιές – παρά την συνολική απογοήτευση που εκφράζει για τα εργασιακά περιβάλλοντα – έχει βρει έναν δικό της μοναδικό τρόπο να διεκδικεί την θέση της. Πάντα θα προκύπτουν προβληματισμοί για το εάν μπορεί να βελτιωθεί η εργασιακή κουλτούρα, οι μισθοί ή το ποιο επάγγελμα τελικά μου ταιριάζει, αλλά η τόλμη και η προσπάθεια φανερώνουν μια δυναμική γενιά που στηρίζεται και πιστεύει στις γνώσεις της. Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας, ωθεί εκείνους και εκείνες που πραγματικά ενδιαφέρονται να απαντήσουν σε βαθύτερα εργασιακά και κοινωνικοοικονομικά ερωτήματα, να ψάχνουν και να ενημερώνονται χρησιμοποιώντας όλα τα σύγχροναμέσα. Σπουδές με νόημα, εθελοντισμός, Erasmus και σχολικά projects, ξένες γλώσσες και η δεξιότητα της περιέργειας κερδίζουν σημαντικό χώρο στο βιογραφικό των νεών.
Τι αναζητούν τελικά οι εργοδότες σε έναν νέο εργαζόμενο;
Δεξιότητες και χαρακτήρα!
Παρά τον καίριο ρόλο των σκληρών δεξιοτήτων, πολλές επιχειρήσεις θεωρούν ότι είναι ανάγκη να συμπληρώνονται και από κοινωνικές δεξιότητες. Καίριες κοινωνικές δεξιότητες είναι η ομαδικότητα, η επικοινωνία, η επίλυση προβλημάτων και η κριτική σκέψη. Αυτές λοιπόν, μπορούν να εγγυηθούν στον εργοδότη ότι ο εργαζόμενος θα μπορεί να εργάζεται συνεργατικά, αποτελεσματικά και καινοτόμα. Έρευνες δεκαετίας (Kaburise, 2016 Ali et al., 2017 Chbani & Jaouane, 2017) εστιάζουν στην έλλειψη των ήπιων δεξιοτήτων, καταδεικνύοντας τες ως σημαντικές για την εισαγωγή στην αγορά εργασίας. Η έλλειψη αυτών φανερώνεται ως αδυναμία των εργαζομένων. Και καθώς οι ήπιες δεξιότητες δεν είναι έμφυτες αλλά καλλιεργούνται μέσα από την δράση, την ενέργεια και την τριβή είναι σημαντικό να αποτελούν μέρος της προσωπικής μας εξέλιξης. Κάνοντας μια βαθιά ενδοσκόπηση θα αντιληφθούμε ότι διαθέτουμε κάποιες από αυτές, καθώς τις έχουμε εξασκήσει κατά την διάρκεια των μαθητικών ή φοιτητικών μας χρόνων, αλλά είναι σημαντικό να αυτοαξιολογηθούμε για τον βαθμό της κατάκτησής τους. Έχουμε τελικά ποιοτικές, αποδείξιμες κοινωνικές δεξιότητες;
Στην συνεχώς αυξανόμενη ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι δεξιότητες έχουν το βασικό – πρωταγωνιστικό ρόλο στην επιλογή και στην αφομοίωση σε κάθε εργασιακό περιβάλλον και εκείνες αναζητούν οι εργοδότες. Εάν αυτές μπορούμε να τις εκφράσουμε και να τις αποδείξουμε με σαφήνεια τότε αυξάνουμε την ορατότητα της πρώτης φοράς. Κανείς δεν γεννήθηκε εργαζόμενος – όλοι μας όμως γεννηθήκαμε ικανοί να μαθαίνουμε και να εξελισσόμαστε ή να έχουμε τέλος πάντων αυτή την επιθυμία εάν θέλουμε να κάνουμε βήματα (και γιατί όχι κάποιες φορές και άλματα).
Και τελικά, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι όλοι από κάπου ξεκινήσαμε και αυτό που μας ενίσχυσε ήταν το γεγονός ότι θέλαμε να ξεκινήσουμε και όχι το που ή το πώς. Έτσι, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης αξιολογεί εάν αυτή η σχέση μεταξύ τους μπορεί να υπάρξει και εάν αυτή η σχέση θα μπορέσει να είναι αποδοτική, για τον καθένα με διαφορετικό τρόπο.
Βρες τις δικές σου στρατηγικές
Περάσαμε από το παράδοξο, στο βήμα. Σε εκείνη την στιγμή που αποφασίζεις να μαζέψεις όλες σου τις γνώσεις και τις δεξιότητες και να φτιάξεις ένα βιογραφικό που θα μιλάει για εσένα με τον πιο πειστικό τρόπο.
Τι μπορείς να κάνεις πριν;
Πριν το βιογραφικό και μετά την αυτοαξιολόγηση υπάρχει ένα θεμιτό διάστημα που μπορείς να δώσεις χώρο και χρόνο στην εξέλιξή σου. Εκείνη την στιγμή μπορείς να σκεφτείς που θες να πας και τι μπορείς να προσθέσεις σε όσα έχεις. Φυσικά, η αξιολόγηση της συνολικής αγοράς εργασίας θα σε βοηθήσει να καταλάβεις το τι πραγματικά συμβαίνει στον κλάδο σου τώρα.
• Κατάγραψε τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά σου
• Στόχευσε σε μια συγκεκριμένη αγορά ή κλάδο
• Αναζήτησε εμπειρία μέσω εθελοντισμού ή πρακτικής
• Δικτυώσου αναπτύσσοντας τα πρακτικά σου εργαλεία (linkedin) και τις σκληρές δεξιότητές σου (webinar, συνέδρια)
Δημιούργησε ένα βιογραφικό με αξία
H σαφήνεια και η αποδείξιμη γνώση και εμπειρία πρέπει να είναι η προτεραιότητά σου. Το βιογραφικό είναι ένα κομμάτι σου και αυτό είναι ταιριαστό και ενδιαφέρον για έναν οργανισμό ή μια εταιρία τότε θα θέλουνε να σε γνωρίσουν ακόμα περισσότερο μέσω μιας συνέντευξης. Για αυτό είναι σημαντικό ό,τι περιλαμβάνει το βιογραφικό σου να είναι αληθινό και συναφές με αυτό που θα καλεστείς να παρουσιάσεις live.
Εάν δεν μπορείς να είσαι αντικειμενικός με όσα έχεις καταφέρει ή όσα διαθέτεις τότε μην διστάσεις να επικοινωνήσεις με έναν ειδικό σύμβουλο σταδιοδρομίας που θα σε βοηθήσει να δεις καθαρά τα προτερήματά σου, να δομήσεις την σκέψη σου και την αυτοπαρουσίασή σου αλλά και ένα βιογραφικό που κλείνει συνεντεύξεις.
Δεν είναι μόνο τα εργαλεία που διαθέτεις, όπως το βιογραφικό, αλλά και η δυνατότητα να δεις το πρώτο σκαλοπάτι. Μην αιτηθείς σε μια αγγελία που θα ζητάνε έναν senior υπάλληλο αλλά σε μια αγγελία που αναζητά όσα εσύ προσφέρεις – πάθος, γνώσεις και ανεπτυγμένες δεξιότητες.
Τουρλίδα Δήμητρα
Πιστοποιημένη Σύμβουλος Σταδιοδρομίας Career In Progress
Δραστηριοποιείται στον τομέα του επαγγελματικού προσανατολισμού, της σταδιοδρομίας και της ενδυνάμωσης ενηλίκων, προσφέροντας υποστήριξη σε ανθρώπους που επιθυμούν να αναδείξουν τις δεξιότητες, τα ενδιαφέροντακαι τις αξίες τους. Έχοντας συνεργαστεί με πολυποίκιλους πληθυσμούς, προσεγγίζει κάθε άτομο με ενσυναίσθηση και γνήσιο ενδιαφέρον για την προσωπική του ανέλιξη και τη στοχοθεσία. Εξειδικεύεται στη δημιουργία προσωπικού brand μέσα από εργαλεία όπως το βιογραφικό, το LinkedIn και η θετική αυτοπαρουσίαση, ενώ ταυτόχρονα εμπνέεται από τις σύγχρονες τάσεις της αγοράς εργασίας, τις οποίες συνδυάζει με μια ανθρωπιστική ματιά.
