Η αναζήτηση εργασίας αποτελεί μία ιδιαίτερα σημαντική διαδικασία. Αν το δει κανείς πιο χαλαρά θυμίζει ραντεβού με μία κοπέλα. Στην αρχή αναζητάς αυτό που κάνει τη διαφορά και ξεχωρίζει. Μετά προετοιμάζεσαι για ώρες ολόκληρες και στο τέλος δεν πάει τίποτα σύμφωνα με το σχέδιο. Η πρώτη συνέντευξη θα σου μείνει αξέχαστη όπως και το πρώτο ραντεβού ενώ η πρώτη σου πρόσληψη μοιάζει σε πολλά με την «πρώτη σου φορά»…
Γιατί όμως να μην είμαστε περισσότερο προετοιμασμένοι από την πρώτη μας φορά κιόλας; Και σιγά σιγά, προσθέτοντας αρετές στην στρατηγική μας να γίνουμε εξπερ στο να δίνουμε συνεντεύξεις για θέσεις εργασίας. Το πιο σημαντικό είναι, φεύγοντας από το γραφείο, να έχουμε αφήσει τις σωστές εντυπώσεις σε αυτόν που μας πήρε την συνέντευξη. Πρέπει όμως και αυτός να έχει αφήσει τις σωστές εντυπώσεις σε εμάς. Σε διαφορετική περίπτωση η δουλειά δεν είναι αυτή που πραγματικά αναζητάς και δε θα σε οδηγήσει πολύ ψηλά. Όπως και σε ένα ραντεβού, έτσι και στην συνέντευξη, η κάθε πλευρά πρέπει να «αισθανθεί» τα vibes της άλλης…
Πάμε όμως να δούμε ποια είναι μερικά από τα λάθη που κάνουμε στις συνεντεύξεις που δίνουμε και τι πρέπει να γίνει για να τα αποφύγουμε αυξάνοντας τις πιθανότητες πρόσληψης:
1. Ποτέ μην κάνεις ερωτήσεις, απαντήσεις των οποίων έπρεπε ήδη να γνωρίζεις.
Ερωτήσεις του τύπου «Με τι ασχολείται η εταιρεία σας;», «Ποιοι είναι οι ιδρυτές της;» ή γενικές ερωτήσεις για την θέση που προσπαθείτε να κερδίσετε είναι απαγορευμένες! Προτού πας στην συνέντευξη πρέπει να κάνεις ενδελεχή έλεγχο για την εταιρεία που θα επισκεφτείς. Πρέπει να ξεκοκαλίσεις το site τους, να googlάρεις κάθε πιθανή λέξη που έχει σχέση μαζί τους και να πας «διαβασμένος». Πρέπει να καταλάβουν πως το μόνο που δε γνωρίζεις είναι τα εσωτερικά «μυστικά» της επιχείρησης.
2. Τα ρεπό σου, τα διαλείμματα για φαγητό καθώς και οι άδειες διακοπών δεν σε αφορούν στην πρώτη συνέντευξη.
Η θέση δεν σου ανήκει ακόμα. Είσαι απλά ένας από τους υποψηφίους. Συνεπώς τα παραπάνω δεν έχουν καμία σημασία για σένα προς το παρόν και δεν πρέπει να δείξεις ότι σε ενδιαφέρουν κιόλας. Φανταστείτε να είστε εσείς στην απέναντι πλευρά και να μιλάτε με έναν υποψήφιο ο οποίος πρώτα θέλει να μάθει πότε θα έχει ελεύθερο χρόνο και μετά πότε θα δουλεύει για την εταιρεία του. Ένας τέτοιος συνεντευξιαζόμενος είναι χαμένος από χέρι…
3. Τα τεστ για ουσίες και ποινικά μητρώα πρέπει να μην συζητηθούν καν.
Φροντίστε να μην πάτε ποτέ την κουβέντα σε τεστ ναρκωτικών, ποινικό μητρώο ή οτιδήποτε έχει να κάνει με καταπάτηση του νόμου. Αν φέρετε την συζήτηση προς τα εκεί είναι σαν να δηλώνετε ένοχος και κανείς δε θα μπει στη διαδικασία να σας ελέγξει. Απλά το βιογραφικό σας θα βρεθεί στον κάδο των αχρήστων. Από την άλλη, αν ο εκπρόσωπος της εταιρείας σας ρωτήσει για κάτι αντίστοιχο τότε να αρχίσετε να ανησυχείτε. Κάτι δεν πάει καλά με την εμφάνισή σας, τον τρόπο που μιλάτε και γενικότερα τον τρόπο που φέρεστε…
4. Οι οικονομικές απολαβές δεν είναι της παρούσης.
Όπως τα ρεπό και οι διακοπές έτσι και οι οικονομικές απολαβές δεν αφορούν κάποιον ο οποίος δεν έχει πάρει ακόμα την θέση και είναι απλώς ένας ακόμη υποψήφιος. Φυσικά και ο μισθός σας παίζει ρόλο αλλά όχι σε αυτό το πρώιμο στάδιο.
Πρέπει να είσαι σίγουρος ότι η δουλειά σου είναι ικανή να καλύψει τις οικονομικές σου ανάγκες. Αυτό όμως δεν πρέπει να γίνει ΠΟΤΕ στην πρώτη συνέντευξη. Φρόντισε να δείξεις ζωντάνια, θέληση για την θέση και ικανότητα να ανταπεξέλθεις στα πάντα. Όλα τα υπόλοιπα θα διευθετηθούν σε επόμενες συναντήσεις.
Ελπίζω να βοήθησα έστω και λίγο κάποιους που σκοπεύουν να δώσουν την πρώτη τους συνέντευξη άμεσα. Εύχομαι σε όλους καλή επιτυχία!
