Θυμάστε μια εποχή που η Gen Z σνόμπαρε το 9-5, απαιτούσε υψηλούς μισθούς και work-life balance και τρένταρε την τακτική quiet quitting; Αυτή η εποχή έφτασε στο τέλος της.
Το delulu era της Gen Z και πώς έπεσε στην παγίδα του 🪤
Κάποια στιγμή, η εν λόγω γενιά ένιωσε πως είχε τη δύναμη στα χέρια της και μπορούσε να διαμορφώσει τους όρους του παιχνιδιού. Είχε επίσης μια ιδιαίτερη απέχθεια απέναντι στον όρο «εργασία». Κανείς δε μισεί την δουλειά του πιο πολύ από την Gen Z, που την βλέπει σαν εμπόδιο μπροστά σε όλα όσα θέλει να ζήσει.
Δεν θα πρωτοτυπήσω. Θα ρίξω κι εγώ το φταίξιμο στα SoMe και το ίντερνετ γενικότερα. Είμαστε η πρώτη γενιά που μεγάλωσε με Insta και TikTok, όπου ανακαλύψαμε legit τον κόσμο. Μέσα από travel bloggers, influencers, ακόμα και φίλους/γνωστούς, είδαμε μέρη, ανακαλύψαμε δραστηριότητες, γνωρίσαμε προϊόντα και, μαντέψτε, μας δημιουργήθηκαν ανάγκες.
Ποιος νορμάλ άνθρωπος βλέπει όλες αυτές τις δυνατότητες στο feed του και προτιμά να περνάει τουλάχιστον 8 ώρες σε ένα γραφείο;
Από την άλλη, είναι η γενιά του cancel και του «δε με ενδιαφέρει αν είσαι το αφεντικό μου, αν δε γουστάρω αυτό που κάνεις θα γίνεις viral σε όλο το ίντερνετ». Κάπως έτσι, οι Gen Z εργαζόμενοι ένιωσαν masters του παιχνιδιού. Το οποίο είχε πέραση… μέχρι που δεν είχε.
Το ‘keep your job’ trend είναι η απότομη προσγείωση στην πραγματικότητα 🛬
Από εκεί λοιπόν που η συμβουλή ήταν ‘Quit, queen, you deserve better’, ξαφνικά έγινε ‘keep your job’ – ελληνιστί «κράτα τη δουλειά σου»!
Νέοι βγαίνουν στο TikTok και «παρακαλούν» τους εργαζόμενους συνομήλικούς τους να κάτσουν εκεί που είναι, γιατί η μάχη για εύρεση εργασίας είναι hard af. Όσα job applications κι αν υποβάλλουν, όση προσπάθεια κι αν καταβάλλουν στο βιογραφικό τους, όση ακαδημαϊκή κατάρτιση κι αν έχουν, η απάντηση είναι αρνητική και το status παραμένει ίδιο: ανεργία.
@andreiaishere5 Hold on to your jobbbbb 😱😱 #sprout #jobhunt #joboffer #fyp #jobmarket ♬ original sound – andreiaishere
@deanwlinbestie keep that job I’m being fr♬ original sound – Dean Lin
Ναι αλλά πώς φτάσαμε ως εδώ; 🔎
Όσο κι αν αρνούμαστε να παραδεχτούμε ότι μεγαλώνουμε, μεγάλο μέρος της Gen Z έχει μπει πλέον στην ώριμη era του. Το ανήσυχο πνεύμα μέσα της αργοσβήνει και τη θέση του παίρνει η ανάγκη για ασφάλεια και σταθερότητα.
Όπως ακριβώς κάνει quit τα ξενύχτια επειδή δεν τα «σηκώνει» πια ο οργανισμός, έτσι δεν έχει το ίδιο κουράγιο να αλλάζει δουλειές και να ξεκινάει from scratch νέα πράγματα. Πολλοί πλησιάζουν τα 30 και αρχίζουν να παραδίνουν τα όπλα στον αγώνα που έκαναν για την αλλαγή στα εργασιακά περιβάλλοντα και να αποδέχονται την κατάσταση, διότι βλέπουν ότι δεν έχουν κι άλλη επιλογή…
Από το job hopping λοιπόν, έχουν αρχίσει να αγκαλιάζουν το job hugging.
Πέρα από την εσωτερική αλλαγή που συμβαίνει λόγω ηλικίας, είναι και πολλοί εξωτερικοί παράγοντες που βάζουν το χεράκι τους. Το αυξημένο κόστος ζωής και η οικονομική αβεβαιότητα, το burnout από τις αλλαγές στη δουλειά και η άνοδος του ΑΙ, καθιστούν το job hunting μεγάλη πρόκληση.
@mikeyynotfunny #fyp #hiring #xyzbca ♬ original sound – mekiile
Είναι αποδεδειγμένο άλλωστε, ότι η Gen Z αντιμετωπίζει πιο απαιτητική αγορά εργασίας από προηγούμενες γενιές!
Βασιζόμενη σε έρευνα 11.250 εργαζομένων και σε ανάλυση 126 εκατομμυρίων αγγελιών εργασίας παγκοσμίως, η τελευταία μελέτη της Randstad δείχνει ότι παρατηρείται σταθερή μείωση των θέσεων entry-level σε όλους τους κλάδους.
Αναλυτικότερα, οι αγγελίες για τις εν λόγω θέσεις παγκοσμίως έχουν μειωθεί κατά 29% από τον Ιανουάριο 2024. Αυτό σημαίνει ότι η Gen Z ξεκινά με λιγότερες διαθέσιμες ευκαιρίες.
Επίσης, είναι και θέμα ανασφαλειών. 2 στους 5 Gen Zers φαίνεται πως θεωρούν την εκπαίδευσή τους ανεπαρκή, ενώ το 46% «φοβάται» το ΑΙ, ότι θα επηρεάσει αρνητικά τη δουλειά τους.
Το αληθινό meaning του trend 💬
Το «μείνε στη δουλειά σου» δεν είναι ένδειξη παραίτησης ή ήττα. Και όσοι μας προτρέπουν να το κάνουμε δεν εννοούν να αρχίσουμε ξαφνικά να δεχόμαστε τοξικές συμπεριφορές και περιβάλλοντα απλά για να κρατήσουμε τη θέση μας. Περισσότερο μας λένε να μην είμαστε παρορμητικοί και να ζυγίζουμε τα πράγματα· να βλέπουμε τα δεδομένα ως έχουν και να λειτουργούμε ρεαλιστικά.
Είναι θέμα επιβίωσης στην τελική!
