Θα έλεγε κανείς πως οι σημερινοί νέοι, εκείνοι που ανήκουν στους millennials συγκεκριμένα (δηλαδή από 1980 – 2000), σκέφτονται περισσότερο με γνώμονα τα πόσα χρήματα θα βγάλουν από μία δουλειά.
Τα πράγματα δεν είναι ακριβώς έτσι όμως, καθώς σύμφωνα με έρευνα του The Millennial Impact Report, το 55% των συμμετεχόντων δήλωσε πως η έντονη δράση μιας εταιρείας στον τομέα της κοινωνικής ευθύνης, αποτελεί το ..κλειδί για να δεχθούν μία θέση εργασίας σε αυτήν.
Οι millennials υποστηρίζουν πως αυτό παίζει και σημαντικό ρόλο στον τρόπο λειτουργίας και την εσωτερική κουλτούρα της κάθε εταιρείας.
Συμπερασματικά λοιπόν, η έρευνα του The Millennial Impact Report υπογραμμίζει ότι πολλοί από τους συμμετέχοντες δήλωσαν ότι θα προτιμούσαν να διοχετεύσουν πολλά από τα επαγγελματικά τους προσόντα στον τομέα του εθελοντισμού. Και είναι πολλές οι σημερινές επιχειρήσεις που το έχουν αντιληφθεί και προσφέρουν στους υπαλλήλους τους αυτή την δυνατότητα.
Χρόνος παραμονής των millennials σε μια εταιρεία
Έρευνα του 2015 υποστηρίζει πως οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε δράσεις με κοινωνικό αντίκτυπο, είχαν 32% λιγότερες πιθανότητες να εγκαταλείψουν την εταιρεία τους, συγκριτικά με εκείνους που δεν είχαν κανένα τέτοιο ρόλο. Χαρακτηριστικό είναι και το παράδειγμα του ενός από τους συμμετέχοντες της εν λόγω έρευνας, που δήλωσε πως η εμπειρία με την εταιρεία σε δράσεις κοινωνικής ευθύνης, τον έκανε να παραμείνει δύο ακόμη χρόνια.
Στα παραπάνω συμφωνεί και η λέκτορας του Πανεπιστημίου του Stanford, Kathleen Kelly Janus, η οποία υποστηρίζει πως οι millennials διακατέχονται από μία έντονη επιθυμία να προσφέρουν στον κόσμο και με τη σειρά της συμβουλεύει τις επιχειρήσεις που θέλουν να επιτύχουν κοινωνική αλλαγή, να φροντίζουν και τους εργαζομένους τους.
Αυτό μπορούν να το πετύχουν με το να βοηθούν να γνωριστούν ο ένας καλύτερα με τον άλλον και να συνειδητοποιήσουν πως η εταιρεία ενδιαφέρεται πραγματικά για εκείνους.
Εσείς τι σχέση έχετε με τον εθελοντισμό;
